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具有競爭力的薪酬體系,業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍

具有競爭力的薪酬體系,業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍

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人在鵬輝

公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍。公司將定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平,對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況,力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。

工資的定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。每年度工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、市場薪酬狀況進(jìn)行。嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),并隨標(biāo)準(zhǔn)的變化進(jìn)行調(diào)整。
人在鵬輝

職業(yè)培訓(xùn)

公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才,以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍。公司將定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平,對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況,力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。

工資的定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。每年度工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、市場薪酬狀況進(jìn)行。嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),并隨標(biāo)準(zhǔn)的變化進(jìn)行調(diào)整。

公司每年都舉行娛樂活動,春節(jié)、國慶節(jié)、元膽等節(jié)日舉行康體活動比賽,公司不定期組織雇員旅游。
職業(yè)培訓(xùn)

薪酬福利

公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍。 公司將定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平,對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況,力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。

工資的定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。每年度工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、市場薪酬狀況進(jìn)行。嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),并隨標(biāo)準(zhǔn)的變化進(jìn)行調(diào)整。

公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定安排雇員參加社會保險。
公司每年都舉行娛樂活動,春節(jié)、國慶節(jié)、元膽等節(jié)日舉行康體活動比賽。
公司不定期組織雇員旅游。
薪酬福利

招聘崗位

具有競爭力的薪酬體系,業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍
業(yè)務(wù)員
工作地點:駐馬店 年齡:不限 薪資待遇:詳談 學(xué)歷:大專 招聘人數(shù):駐馬店 發(fā)布日期:2023-11-29
1.依托河南基地,以市級為單位,負(fù)責(zé)尋找儲能、電力能源(光伏開發(fā)商、售電行業(yè)、高耗能工業(yè)企業(yè))相關(guān)行業(yè)代理商的開發(fā)、維護(hù)、商務(wù)談判; 2.對市場信息進(jìn)行收集和分析,制定市場業(yè)務(wù)開發(fā)方案。收集競品或其它同行業(yè)信息; 3.負(fù)責(zé)儲能業(yè)務(wù)的合同談判和簽訂; 4.跟蹤業(yè)務(wù)執(zhí)行情況,管理業(yè)務(wù)風(fēng)險,處理業(yè)務(wù)糾紛,保證應(yīng)收賬款的及時收回; 5.收集并反饋價格信息,及時了解市場的價格波動和趨勢; ??????????????????? 6.協(xié)助上級完成其它工作。
1.大專及以上學(xué)歷,熟悉業(yè)務(wù)流程; 2.了解儲能市場行情,具備行情判斷能力; 3.有業(yè)務(wù)風(fēng)控經(jīng)驗,能夠把控全流程的業(yè)務(wù)風(fēng)險; 4.具有良好的溝通、談判技巧及團(tuán)隊合作精神,能夠承受較強(qiáng)的工作壓力; ????????????? 5.有責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神,有集體榮譽(yù)感,能和部門共進(jìn); 6.具有儲能行業(yè)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 7.具有業(yè)務(wù)相關(guān)資源、渠道者優(yōu)先(售電行業(yè)、儲能行業(yè)、有政府和企業(yè)鏈接關(guān)系者優(yōu)先。 其他要求: 鄭州、漯河、濟(jì)源各招聘2名業(yè)務(wù)員(共計6名)支撐區(qū)域業(yè)務(wù)開拓。最好是負(fù)責(zé)區(qū)域的本地人,或是對負(fù)責(zé)區(qū)域企業(yè)情況比較熟悉。招聘上述三地業(yè)務(wù)人員,試用期在河南園區(qū)統(tǒng)一培訓(xùn)。培訓(xùn)后進(jìn)行篩選,每個區(qū)域根據(jù)業(yè)務(wù)情況和銷售適崗能力確定1—2名業(yè)務(wù)員再進(jìn)行定崗定編,而后屬地化工作,跨區(qū)域管理
生產(chǎn)主管
工作地點:衢州 年齡:不限 薪資待遇:詳談 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):衢州 發(fā)布日期:2023-11-29
1、全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項生產(chǎn)活動; 2、下達(dá)生產(chǎn)計劃和任務(wù),安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度; 3、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標(biāo)等,按時完成生產(chǎn)目標(biāo); 4、及時對生產(chǎn)異常做出反應(yīng),發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤,并提出合理建議; 5、參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動計劃與實施; 6、監(jiān)控規(guī)范操作方法,確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全和清潔; 7、負(fù)責(zé)員工的管理、培訓(xùn)和培養(yǎng)。
1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、3年以上電池行業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗,有電芯后段生產(chǎn)管理經(jīng)驗; 3、精通行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)范與生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn),熟悉產(chǎn)品技術(shù)特點與生產(chǎn)流程,熟悉制造企業(yè)生產(chǎn)、物流和技術(shù)內(nèi)部的運(yùn)營流程; 4、具備很強(qiáng)的品質(zhì)管理、流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織和溝通協(xié)調(diào)能力,有很好的分析問題和解決問題的能力。
品質(zhì)工程師
工作地點:衢州 年齡:不限 薪資待遇:詳談 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):衢州 發(fā)布日期:2023-11-29
1、品質(zhì)異常跟進(jìn)處理、異常電池拆解及出貨評估; 2、車間日常品質(zhì)管控,品質(zhì)檢驗數(shù)據(jù)分析; 3、車間稽核,發(fā)現(xiàn)問題點跟進(jìn)改善完成; 4.、周報制作、相關(guān)文件維護(hù)與更新; 5、員工及QC培訓(xùn)、日常檢驗優(yōu)化; 6、車間品質(zhì)改善推薦。
1、有鋰電行業(yè)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗; 2、具有基本的品質(zhì)知識,掌握QC七大手法,懂MSA、SPC、FMEA; 3、邏輯思維能力強(qiáng),善于溝通。
體系工程師
工作地點:衢州 年齡:不限 薪資待遇:詳談 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):衢州 發(fā)布日期:2023-11-29
1、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系的建立、維護(hù)、完善、審核、評價; 2、主導(dǎo)《客戶調(diào)查問卷》的填寫及提交,負(fù)責(zé)客戶審核前及日常提出所需文件或資料的填寫、審核,確??蛻艏皶r了解公司相關(guān)體系情況; 3、負(fù)責(zé)客戶審核、訪廠的各項準(zhǔn)備工作,陪同客戶訪廠、審核,解答陪同過程中客戶所提出的問題; 4、負(fù)責(zé)計劃和組織年度內(nèi)部審核,匯總審核報告,跟進(jìn)內(nèi)審問題的改善和驗證; 5、安排和準(zhǔn)備第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證審核、監(jiān)督審核,并跟進(jìn)問題點的改善和驗證; 6、負(fù)責(zé)公司文件控制的工作與管理,監(jiān)督體系文件和記錄的管理工作; 7、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)完成本部門體系文件的更新,保證體系文件的有效性。
1、本科及以上學(xué)歷,項目管理、工商管理、機(jī)械類等相關(guān)專業(yè); 2、大、中型企業(yè)體系工程(含)以上,至少三年體系建立、維護(hù)工作經(jīng)驗 3、具備IATF16949、ISO9001、ISO14001、ISO45001、SA8000等體系內(nèi)審員證書; 4、熟練掌握IATF16949、ISO9001、ISO14001、ISO45001、SA8000等各體系標(biāo)準(zhǔn)要求; 5、掌握應(yīng)對三方審核技巧,并能跟蹤回復(fù)不符合項的改善; 6、具備體系稽查、內(nèi)部優(yōu)化改進(jìn)的能力。
工藝經(jīng)理
工作地點:衢州 年齡:不限 薪資待遇:詳談 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):衢州 發(fā)布日期:2023-11-29
1、負(fù)責(zé)公司電池工藝的管理.組織好編制和修訂各項工藝,技術(shù)規(guī)范;并對其進(jìn)行有效控制; 2、制定產(chǎn)品性能升級創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃及性能改進(jìn)措施計劃,組織解決產(chǎn)品制造中的異常問題,負(fù)責(zé)工藝管理的工藝員技術(shù)指導(dǎo),督促檢查各項質(zhì)量規(guī)劃的實施; 3、負(fù)責(zé)組織建立健全公司電池工藝管理制度協(xié)調(diào)技術(shù)的關(guān)系,及時組織解決生產(chǎn)中的工藝問題; 4、組織主持工藝工作例會并督促檢查和考核例會決議執(zhí)行情況,保證在生產(chǎn)經(jīng)營過程中工藝控制工作的完成; 5、參與組織工藝的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,提高公司技術(shù)人員的總體素質(zhì)。
1、本科及以上學(xué)歷; 2、5年以上同行業(yè)經(jīng)驗; 3、精通鋰電池全工序技術(shù)要求及控制重點、熟悉常用材料特性及基本參數(shù)、熟悉電池常規(guī)工藝及配套設(shè)備、有帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊經(jīng)驗。
工藝主任工程師
工作地點:柳州 年齡:不限 薪資待遇:詳談 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):柳州 發(fā)布日期:2023-11-29
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制程中的問題匯報﹐相關(guān)試驗跟進(jìn)﹐數(shù)據(jù)分析﹐制程的不良品分析等; 2、完成車間相關(guān)工序SOP的編寫以及對車間員工的培訓(xùn)實施等; 3、新材料新產(chǎn)品新工藝新設(shè)備工裝的驗證及導(dǎo)入; 4、工段工序工序能力(CPK)識別、優(yōu)化、提升; 5、參與工段專項整改項目推進(jìn)、實施、培訓(xùn)、技術(shù)支持及效果評估; 6、本工段PMP、CTQ等生產(chǎn)現(xiàn)場操作管控文件的制定、修正、更新及闡釋等。
1、本科及以上學(xué)歷,有5年以上鋰電池電芯工藝崗位工作經(jīng)驗,熟悉鋰電池生產(chǎn)流程; 2、熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、分析,了解minitab、DOE實驗設(shè)計; 3、熟悉SPC、CPK、MSA的等工具; 4、熟悉鋰電池原理,有電化學(xué)背景優(yōu)先;熟悉APQC流程,參與過新項目開發(fā)的整個過程; 5、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有高度的工作熱情及較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神。
職位描述
任職資格

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